価値の測り方
部門ごとにデータが分かれているのは、技術上の不便として扱われがちです。財務の目で見れば、それは毎日現金を削り取っている静かな税金です。
必要なのは人数と部門数だけです。売上・受注件数・売掛金・在庫は、ふつうの比率でそこから導かれます — すべて書き換えられます。
あなたの規模から導かれる値
規模と工数
受注
売掛金
在庫
これは見積りであって約束ではありません。何かを変える前に本当の基準値を取って初めて意味を持ちます — 記事末尾の3段階の手順をご覧ください。
営業が自分の管理表を持ち、倉庫が棚札か個人の表計算で動き、経理は別のソフトに座っている。 このとき会社は三つの通貨で支払っています。突合に溶ける工数、遅れて回収した金の利息、 そしてシステムが言う場所に無い在庫から出る損失です。
この記事は、その「見えない」効果を実際の現金に変えるための手順と式を示します。 取締役会で守れる種類の数字です。そしてこのサイトは確かめられない数字を信じないので、 上の試算はあなた自身の規模を入れ、前提をすべて書き換え、計算の各段を見られるようになっています。
この試算の最初の版には、名指しする価値のある誤りがありました。何かを定量化するとき誰もが陥る誤りだからです。 売掛金、在庫金額、受注件数が、独立した入力のまま置かれていたのです。三つとも 売上 規模の量であって 人数規模の量ではありません。だから人数を三倍にしても合計は数%しか動きませんでした。 出力は細かく見えるのに、いちばん大事な二つの欄がほとんど舵を取っていなかったのです。
直し方は連鎖させることです。どの環も、自分で確かめられるふつうの財務比率です。
こうすると四つの漏れがすべて規模とともに動きます。A は部門の組数 と 受注量で、 B は打ち直す人数と打ち間違えた受注で、C は売掛金で、D は失注と抱える在庫で。 人数を60から200に動かすと合計はおよそ8.15億から27億ドンへ — 最初の版が出した +22% ではなく、比例して動きます。
この連鎖の環はすべて書き換えられる欄です。1人あたり売上が既定値とまるで違うなら — そして卸売と製造はまるで違います — 合計を読む前にその欄を直してください。

試算はこれを別の形で置いており、その違いこそが要点です。人を足し上げるのではなく、 突き合わせなければならない 部門の組 を数えます。4部門なら6組、6部門なら15組。 突合費用は部門の数ではなく組の数とともに増えます。「チームを一つ増やしただけ」の会社で 月次締めが目に見えて長くなるのはこのためです。
一貫した一つのシステムがあれば、売掛残高照会は15日ではなく1日に出ます。短縮した日数がそのまま利息を削ります。
たいていこれが最大の項目で、そして ERP の提案書から最もよく抜け落ちる項目です。 どの部門のものでもないからです。これは貸借対照表のものです。
売上500〜1,000億 đ の会社を想定した見積りです。
| 詰まっているところ | 無駄の性質 | 年間で取り戻せる額 |
|---|---|---|
| 月次の突き合わせ | 溶けた工数 | 5,000万〜8,000万 đ |
| 手入力の繰り返し | 余分な手順と手直し | 1億〜1.4億 đ |
| 売掛照合の遅れ | 市中に出たままの現金 | 2億〜6億 đ |
| 在庫と帳簿のずれ | 寝た資金と失注 | 1.5億〜3億 đ |
| 現金効果の合計 | 年 5億〜11.2億 đ |
単一の真実を保てるところまで ERP を良くしていくことは、技術への出費ではありません。 自社の業務の隙間から毎年こぼれ落ちている金を、拾い直す行為です。
例示の数字は売上500〜1,000億 đ の会社を想定したものです。どの顧客のシステムから取ったものでもありません。
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